1. 有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進(jìn)面試室，然后整個(gè)人半躺在椅子上，露出一副無(wú)精打采的樣子。主考官說(shuō)話時(shí)不用心聽(tīng)，輪到自己說(shuō)話時(shí)，游目四顧。
2. 面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
3. 不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說(shuō)話等等。這些粗俗不堪的舉止會(huì)讓主考徹底否定你。
4. 沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5. 回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。對(duì)應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運(yùn)作情況一無(wú)所知，對(duì)應(yīng)聘的職位也一知半解，這樣的求職者即使專業(yè)對(duì)口，也很難讓用人單位信服。
6. 說(shuō)其他同類型公司的壞話。
7. 對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
8. 傲慢：些求職者三番五次質(zhì)詢用人單位的規(guī)模、升級(jí)制度、在職培訓(xùn)等情況，問(wèn)他們能讓你擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)或準(zhǔn)備給你多少薪水等等，對(duì)用人單位提出的問(wèn)題卻不屑一顧。
9. 問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。
10. 不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
11. 在面試快要開(kāi)始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。
12. 結(jié)束后將面試人的名字搞錯(cuò)。
